Personalauswahl

Innerhalb des Human Resources Managements (HRM) ist ein wichtiges Ziel, eine optimale Passung zwischen dem Mitarbeiter und seinen Tätigkeiten zu erzielen. Dieses Ziel ist für Sie als Unternehmen sehr wichtig, da Ihre Mitarbeiter den Erfolg und den Misserfolg Ihres Unternehmens wesentlich mitbestimmen. Die hemmers-human-resources hilft Ihnen dabei, Ihre Personalauswahl auf einer möglichst objektiven und fundierten Entscheidungsgrundlage aufzubauen. Dabei hilft eine Kombination verschiedener eignungsdiagnostischer Verfahren.

Vorgehen:

• Erarbeitung arbeitsplatzspezifischer Anforderungsprofile und –kriterien
• Analyse der Bewerbungsunterlagen (Übernahme administrativer Aufgaben möglich)
• Durchführen strukturierter Interviews mit den potenziellen Kandidaten (Interview-Training für den Kunden möglich, um eigene Mitarbeiter, die u.a. Entscheidungen über die Einstellung neuer Mitarbeiter treffen, hinsichtlich des Führens strukturierter Einstellungsinterviews zu qualifizieren)
• Einsatz von Personalfragebögen oder biographischer Inventare möglich
• Einsatz von Leistungs- und Persönlichkeitstests
• Entwicklung bedarfsgerechter und auf den Kunden zugeschnittener Assessment Center (AC) (für Gruppen als auch für Einzelpersonen (personenzentriertes AC, Management Audit)
• Zusammenfassung der Ergebnisse in Form eines Gutachtens (AGG-konform)