Assessment Center

Während seines gesamten Lebens lernt der Mensch. Fertige Naturtalente gibt es kaum, so dass der Ausbau und die Entwicklung persönlicher Erfolgsfaktoren ein intensiver und andauernder Prozess ist. Das Assessment Center ist ein eignungsdiagnostisches Instrument, um individuelle Kompetenzen und Potenziale, Erfolgsfaktoren und Lernbereiche beurteilen zu können. Als Instrument kann es sowohl in der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung eingesetzt werden.

Die hemmers-human-resources entwickelt individuelle, auf die Wünsche des Kunden zugeschnittene Einzel- oder Gruppenverfahren. Dabei werden branchen-, unternehmens- und positionsspezifische Faktoren berücksichtigt.

Vorgehen:

• Erarbeitung eines Anforderungsprofils, welches die wesentlichen Kriterien der Zielfunktion berücksichtigt
• Auswahl verschiedener Übungen, z.B.
  • Gesprächssituationen (Rollenspiele)
  • Präsentationen
  • Gruppendiskussionen
  • Fallstudien
  • Postkorbübungen
• Erstellen von Ablaufplänen sowie Auswertungsmasken
• Unterstützung bei der Implementierung des Verfahrens im Unternehmen als auch bei der Durchführung des Verfahrens als Moderator
• Führen von Feedbackgesprächen und Erstellung von Gutachten

Es können sowohl Einzelleistungen (z.B. Moderation bestehender Auswahlverfahren) als auch die gesamte Dienstleistung gebucht werden.