Profil

“Die beste Investition überhaupt, ist die in den Menschen”
Jean-Jacques Rousseau

Dieses Motto stellt die hemmers-human-resources in den Fokus ihres Handelns. Dabei möchte sie Menschen innerhalb und außerhalb von Unternehmen bei deren Veränderungs- und Entwicklungsprozessen begleiten. Ein hohes Maß an gegenseitiges Vertrauen aber auch eine hohe Identifikation mit der Situation des Kunden prägt dabei die Kundenbeziehung.

Die hemmers-human-resources übernimmt die Verantwortung, eine bedarfsgerechte und passende Lösung für den Kunden zu entwickeln und die zeitnahe sowie erfolgreiche Umsetzung zu garantieren.

Psychologische Fachkenntnisse & Ausbildung

Studium der Psychologie an der katholischen Universität Nijmegen (jetzt Radboud Universität, Niederlande) mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Kulturpsychologie
(Studienbegleitende freiberufliche Tätigkeit in unterschiedlichen Bereichen und für verschiedene Unternehmen)
Diplomarbeit in Zusammenarbeit mit der PricewaterhouseCoopers Unternehmensberatung
im Anwendungsfeld E-Learning: ‚The new way of learning – Employees motivation to apply E-Learning, and their experienced effectiveness of E-Learning’
2002: Abschluss als Master of Psychology (M.A.)

Datum	Profil
Seit 02 2013	Gründungsmitglied & Geschäftsführerin der Potenzialwerkstatt (www.potenzialwerkstatt.com)
Seit 2010	Kooperation mit Schouten & Nelissen, Unternehmensberatung, NL
Seit 04 2008	Projektpartner der Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG
Seit 02 2008	Selbstständige Unternehmensberaterin (Hemmers Human Resources)
04 2002 – 12 2007	Junior- und später Seniorberaterin beim kölner institut für managementberatung Geschäftsbereich Human Resources Management
04 2001 – 04 2002	Mitarbeit bei der PricewaterhouseCoopers Unternehmensberatung GmbH im Bereich E-Learning
07 2000 – 03 2001	Mitarbeit bei der Lufthansa Consulting GmbH, später Lufthansa School of Business im Bereich Management Training & Development
Zusatzqualifizierung
12 2000	Seminar‚ Management Ressource Training – Die Bedeutung von Human Factors in Führungsteams & Erlebnis im Flugsimulator‚ bei der Lufthansa School of Business
10 2010 – 12 2010	Zertifizierung zur Anwendung des interkulturellen Diagnostikinstruments IRC (intercultural readiness check) bei Intercultural Business Improvement B.V., Laren, Niederlande
06 2011 – 12 2011	ICF akkreditierte Coaching Ausbildung (Co-Active Coaching), Coaches Training Institute, San Rafael, USA
04 2012 – 01 2013	Co-Active Leadership Program, Coaches Training Institute, San Rafael, USA
Berufserfahrungen
	Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen (Führungstrainings, Kommunikationstrainings, Problemlöse- und Entscheidungsfindungstrainings, Bewerbertrainings, Interviewtrainings, Zielvereinbarung und Mitarbei-terbeurteilung, interkulturelle Trainings) bei unterschiedlichen Kunden und Zielgruppen Moderation von Workshops Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessment Centern sowie Potenzialanalyseverfahren zur Auswahl und Standortbestimmung, Zielgruppen Nachwuchsführungskräfte bis oberes Management; Betreuung und Steuerung in zahlreichen nationalen wie internationalen Projekten bei unterschiedlichen Kunden und Zielgruppen in Industrie und Handel Durchführung von 360°-Feedbacks für Führungskräfte in Industrie und Handel Entwicklung und Einführung von Mitarbeiterbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen Seminare: Durchführung mehrtägiger Seminarveranstaltungen an Universitäten und Fachhochschulen (Radboud Universität Nimwegen, Hochschule Esslingen, Fakultät Versorgungs- und Umwelttechnik) Gruppen- und Einzelcoaching
Sprachkenntnisse
	Englisch (fließend in Wort und Schrift) Niederländisch (fließend in Wort und Schrift) Spanisch (gut in Wort und Schrift) Französisch (Grundkenntnisse)

Kontakt

Adresse

Heidi Hemmers
Master of Psychology (M.A. Psychology)
Brabanterstraße 34
47533 Kleve

Kontaktdetails

Email: hh@hemmer-human-resources.de
Phone: +49 163 – 793 09 26
Web: www.hemmers-human-resources.de