Training

Innerhalb des Human Resources Managements (HRM) wird der Personalentwicklung immer mehr Bedeutung beigemessen.

Die hemmers-human-resources konzipiert die Trainings nach den individuellen Wünschen und Vorstellungen des Kunden. Dabei werden die Inhalte des Trainings mit den Visionen und Zielen des jeweiligen Unternehmens adäquat kombiniert.

Vorgehen:

Problemanalyse (Interviews, Workshops), um die Handlungsfelder zu bestimmen
Durchführen der Trainings, u.a. unter Einsatz folgender Methoden: Modell-Lernen, Selbstlerneinheiten, regelmäßige Verhaltensfeedbacks, Rollenspiele mit Videoanalyse, Fotoprotokolle, etc.
Nachbetreuung, durch Nachbereitungsworkshops oder Nachbefragungen

Neben der Entwicklung von kundenspezifischen Trainingsinhalten liegen die Schwerpunkte meiner angebotenen Trainings in den Bereichen Personalauswahl und Personalentwicklung:

Bewerbungstraining
Interviewtraining
Kommunikationstraining